被辞退怎么拿到双倍赔偿？——职场权益保护指南

在职场中，员工可能会遇到各种各样的问题，其中之一就是被无故辞退，在这种情况下，员工有权利要求公司支付双倍赔偿，如何才能顺利拿到这笔赔偿呢？本文将为您提供一些实用的建议和指导。

一、了解相关法律法规

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照法定标准支付经济补偿，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当按照法定标准的两倍支付赔偿金，员工在被辞退时，首先要了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

二、收集证据

在要求公司支付双倍赔偿之前，员工需要收集相关证据，这些证据包括：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的重要依据，员工应当妥善保管劳动合同。

2. 工资单：工资单可以证明员工的工资水平和工作年限，对于计算赔偿金有重要意义。

3. 解除或者终止劳动合同的通知：员工在被辞退时，应当要求公司出具解除或者终止劳动合同的通知，通知上应当注明解除或者终止合同的原因、时间等内容。

4. 其他证据：如公司的规章制度、员工手册等，可以证明公司在解除或者终止劳动合同时是否违反了相关规定。

三、与公司协商

在收集到足够的证据后，员工可以尝试与公司协商，要求支付双倍赔偿，在协商过程中，员工应当保持冷静、理智，尽量以事实为依据，避免情绪化，员工可以参考相关法律法规，为自己争取最大的利益。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，员工可以选择申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力，员工在申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1. 申请书：申请书应当包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、住所、联系方式等基本信息，以及申请事项、事实和理由等内容。

2. 证据材料：员工应当提交与案件有关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除或者终止劳动合同的通知等。

3. 身份证明：员工应当提交身份证或者其他有效身份证明。

劳动仲裁委员会在收到申请后，将在5日内作出受理或者不予受理的决定，如果劳动仲裁委员会决定受理案件，将在60日内作出裁决，在裁决作出前，员工可以与公司进行和解，达成和解协议的，可以向劳动仲裁委员会申请撤销仲裁申请。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁委员会作出的裁决不符合员工的意愿，员工可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，员工应当继续收集证据，为自己的权益辩护，人民法院在审理案件后，将作出判决，判决生效后，员工可以申请法院强制执行。

六、注意事项

在要求公司支付双倍赔偿的过程中，员工需要注意以下几点：

1. 保持冷静、理智：在与公司协商和申请劳动仲裁、提起诉讼的过程中，员工应当保持冷静、理智，避免情绪化，以免影响自己的判断和决策。

2. 注重证据：证据是维权的关键，员工应当尽量收集与案件有关的证据，为自己的权益辩护。

3. 了解法律法规：员工应当了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

4. 寻求专业帮助：在维权过程中，员工可以寻求律师等专业人士的帮助，为自己的权益提供专业的支持。

被辞退的员工在要求公司支付双倍赔偿时，需要了解相关法律法规，收集证据，与公司协商，申请劳动仲裁或者提起诉讼，在整个过程中，员工应当保持冷静、理智，注重证据，了解法律法规，寻求专业帮助，以确保自己的权益得到保障。

七、案例分析

以下是一起成功要求公司支付双倍赔偿的案例：

小张在某公司工作了五年，月薪为8000元，公司以经营困难为由，解除了与小张的劳动合同，小张认为公司解除合同的理由不成立，且未提前30天通知他，于是向公司提出支付双倍赔偿的要求，公司拒绝了小张的要求。

小张没有放弃，他首先收集了劳动合同、工资单等相关证据，他尝试与公司协商，但公司仍然拒绝支付双倍赔偿，小张向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会在审理案件后，认为公司解除合同的理由不成立，且未提前30天通知小张，裁定公司支付小张双倍赔偿金共计16万元，公司不服劳动仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，经过审理，人民法院维持了劳动仲裁委员会的裁决，小张成功拿到了双倍赔偿金。

通过这个案例，我们可以看到，只要员工了解相关法律法规，收集证据，与公司协商无果后及时申请劳动仲裁或者提起诉讼，就有可能成功要求公司支付双倍赔偿，希望本文能对您在职场中维护自己的合法权益提供一些帮助。